清廉中国网讯（庞冬大 赵明）大兴安岭林业集团公司图强林业局党委积极探索党员干部教育培训的有效途径，进一步优化教育形式，丰富学习内容，搭建锻炼平台，有效提升了干部队伍建设水平。
集中与自主相结合——精修内功。林业局党委根据基层党组织分布情况，结合工作实际，下发党员干部教育培训需求调查问卷，由基层党支部上报相应的学习内容和时间，合理安排党务工作者、入党积极分子、新提职干部和后备干部培训班的时间，提前确定集中学习专题，积极引导党员干部参与学习，使他们能够提前安排好工作，做好学习准备。组织党员干部开展课题调研，让党员干部轮流领学，每季度举办1次“两山”论坛，开展解放思想大讨论，通过集体思考、交流研讨的方式提高业务能力，进一步提高学习的积极性和主动性。每次集中学习后，下达自主学习任务，选取当前理论学习热点、难点、重点，明确学习任务、学习要求，鼓励党员干部利用业余时间开展自学，确保业余学习效果。针对部分基层党员干部不适合经常进行集中上课、统一培训的实际，通过远程教育网络平台，为学员提供网址，使学员业余闲暇之时都能不间断地获得学习资料和资讯，受到了党员干部的欢迎。
理论与实践相结合——勤练外力。理论学习围绕新时代中国特色社会主义思想及党的宏观政策、方针、路线开展，结合企业改革发展实际，认真开展党的十九届六中全会精神和国情、局情等各方面知识的学习，通过举办科级干部演讲赛、党组织书记微党课比赛等形式，进一步提升党员干部的综合素质。实践锻炼，主要是通过选派党员干部到重点工程、生产一线进行挂职锻炼，鼓励学员参加志愿活动，提高一线处理工作和带领群众致富的能力。年初以来，图强林业局党委采取“干部选企业，企业选干部”双向选择方式，从机关科室及基层单位选派了27名党员干部在项目一线和防火、防疫岗位驻点工作。截至目前，党员干部走访职工群众30余户，收集群众意见47条，义务献工21个工作日，办好事、实事50余件。
写实与评议相结合——检验成效。在建立教育培训考核评价体系基础上，推行了《党员干部写实制度》，印制了“初心日记本”，采取积分制管理，要求党员干部把每天的工作、学习和思想动态通过写日志的方式记录下来，上级党组织每季度进行一次点评。实行基层党组织书记“清单管理”，明确班子自身建设、基层党建工作、经济发展“三项清单”，年初公示、年中督查、年末述职。认真落实《党组织书记抓基层党建工作专项述职评议制度》，各基层党支部每年都结合民主评议党员工作，组织全体党员和党外群众代表对党组织书记一年来的思想、工作和学习等情况进行综合测评，根据评议和鉴定情况进行分类管理，严格奖惩措施，对目标任务完成不力、群众有反映的及时进行诫免谈话；对群众满意度不高、民主测评达不到票率要求并经组织确认为不称职的及时予以调整。